Les réseaux sociaux ont profondément modifié les relations entre les consommateurs et les entreprises. Impossible désormais de ne pas intégrer les comptes “social media” dans sa stratégie digitale, du service Client au service Communication Marketing, en passant par les Ressources Humaines. Gestion de la e-reputation, SAV direct via Messenger, recrutement sur Linkedin…les utilisations sont omni-canales.

Pour le marché de l’emploi en général, l’actualité nous rappelle chaque jour combien l’ère post-covid a marqué une rupture dans notre rapport au travail. Les difficultés de recrutement s’accélèrent tous secteurs confondus, alors même que les postulants peinent à trouver “chaussure à leur pied”.

Linkedin, avec ses  830 millions de membres et plus de 58 millions d’entreprises enregistrées, est une plateforme d’une efficace redoutable, pour peu qu’on sache s’en servir.  Côté salarié comme côté employeur, Linkedin offre un terrain d’échange et de mise en relation extrêmement puissant pour développer son réseau, faire connaître sa marque, augmenter ses opportunités d’affaires, détecter des talents, faire de la veille sur les offres d’emploi, candidater…

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